Opcje pracownicze niemcy

Dzisiejszy Rynek Papierów Wartościowych Aktualności Analiza Amplitku Real-Time After Hours Przedsprzedaż Wiadomości Flash Cytat Podsumowanie Quote Interaktywne wykresy Ustawienie domyślne Należy pamiętać, że po dokonaniu wyboru będzie ono dotyczyć wszystkich przyszłych wizyt na NASDAQ. Jeśli w dowolnym momencie jesteś zainteresowany przywróceniem ustawień domyślnych, wybierz ustawienie domyślne powyżej. Jeśli masz jakieś pytania lub napotykasz problemy podczas zmiany ustawień domyślnych, wyślij e-mail na adres isfeedbacknasdaq. Potwierdź swój wybór: Wybrałeś zmianę domyślnego ustawienia Wyszukiwania wyceny. Będzie to teraz domyślna strona docelowa, chyba że ponownie zmienisz konfigurację lub usuniesz pliki cookie. Czy na pewno chcesz zmienić swoje ustawienia Mamy przyjemność zapytać Proszę wyłączyć blokowanie reklam (lub zaktualizować ustawienia, aby zapewnić, że javascript i pliki cookie są włączone), abyśmy mogli nadal dostarczać Ci najwyższej jakości wiadomości na temat rynku i dane, których możesz oczekiwać od nas. Zapraszamy do wiadomości IBM Employee News i Links HighlightsmdashApril 2, 2018 Berlinger Morgenpost: IBM będzie w Niemczech w Hunderte Arbeitspltze streichen. Uwaga: Poniżej znajduje się tłumaczenie maszynowe z języka niemieckiego na język angielski za zgodą Tłumacza Google. IBM planuje przeciąć setki miejsc pracy w Niemczech. Fragmenty: Grupa IT IBM najwyraźniej planuje masowe cięcia w pracy w Niemczech. Według związku zawodowego Verdi, Grupa została poinformowana w środę o planowanej redukcji prawie 1000 miejsc pracy do marca 2017 r. Zostało to ogłoszone przez Verdiego w biuletynie. Dotyczy głównie segmentów usług. Grupa zaprosiła przedstawicieli pracowników do negocjacji w sprawie społecznego planu i równowagi interesów. W Hanowerze region powinien zostać zamknięty z około 200 pracownikami, powiedział przedstawiciel Verdiego. Hanower pozostaje, ale ogólnie zachowany. Związkowcy obawiali się już w zeszłym roku utraty miejsc pracy w grupie IT w Niemczech. W tym czasie rozmawiano o 2500 miejscach pracy w ciągu najbliższych dwóch lat. Z nowym ogłoszeniem nie jest jeszcze jasne, że nie dojdzie do dalszych redukcji zatrudnienia, powiedział przedstawiciele Verdiego. W całym kraju grupa amerykańska zatrudniała ostatnio około 16,500 pracowników. 2009 nadal było 21100 pracowników. Poszukiwanie Alpha: IBM zgłasza plan więcej zwolnień, ponieważ jego chmura MampA Spree kontynuuje. Autorstwa Eric Jhonsa. Fragmenty: Akwizycje są kontynuowane jak w zegarku w IBM. I to samo dotyczy zwolnień. Raporty Niemieckiego Poczty w Berlinie (powołując się na lokalny związek zawodowy Verdi) IBM planuje zmniejszyć prawie 1000 niemieckich miejsc pracy do marca 2017 r. - firma ma obecnie 16 500 pracowników w Niemczech, w porównaniu z 21 100 w 2009 r. Cięcia prac mają trafić w różne jednostki usług. Ponadto grupa obserwująca Facebooka IBM, która obejmie 17 działów sprzedaży technicznej Big Blues ze Stanów Zjednoczonych, zostanie zwolniona, aby zrobić miejsce dla nowych pozycji z ofertą Open Source, i że słyszała o zwolnieniach w Australii dla Australii w Nowej Zelandii trzy tygodnie temu. Grupa poinformowała również, że 225, 160 i 900 pracowników zostanie zwolnionych w Szwecji, Danii i Niemczech - ostatnia część wydaje się potwierdzać raport Berlin Morning Posts. W listopadzie ubiegłego roku WirtschaftsWoche poinformował, że IBM zamierza obniżyć do 3K miejsc pracy w Niemczech w ciągu najbliższych dwóch lat. W pewnym sensie raporty o zwolnieniach i dzisiejsze oświadczenia dotyczące przejęcia dostawcy usług konsultingu w zakresie oprogramowania do zarządzania chmurą Bluewolf (podobno za ponad 200 milionów) są powiązane, ponieważ każda kolejna część strategii IBM ma na celu zrekompensowanie spadków świeckich w przypadku dużych jej części. - potrzebne oprogramowanie sprzętowe, oprogramowanie i usługi ops. Pierwszym z nich jest pobudzenie krótkoterminowego EPS poprzez redukcje zatrudnienia, wykupy i (przy pomocy inżynierii finansowej) niższe stawki podatkowe. Drugim jest przeprowadzenie serii przejęć ukierunkowanych na segmenty technologii o wysokim potencjale wzrostu (najczęściej nie związane z usługami w chmurze i analizami). Ale na razie, dwupłaszczyznowe podejście IBM nie robi wystarczająco dużo, aby utrzymać sprzedaż i pozytywny wzrost EPS: Przychody spadły o 9 YY w 2018 r. Po skorygowaniu o zbycie (spadło 1, jeśli również wycofałeś się z rynku walutowego), a EPS z kontynuowanych operacji spadł o 10 do 14,92. Więcej bólu spodziewany jest w 2018 r., A następnie pewna stabilizacja w 2017 r. The Register (Wielka Brytania): The Berlin Morning Post popiera obserwację IBM, powołując się na związek zawodowy Verdi, który powiedział, że negocjował z IBM w sprawie zwolnień, co byłoby pierwsze przymusowe zwolnienia dokonane przez IBM w tym kraju. Zwolnienia będą dotyczyć globalnych rozwiązań biznesowych IBM dla przedsiębiorstw, zarządzania i wsparcia dla biznesu oraz usług biznesowych i technologicznych. Obserwacja IBM mówi, że personel zostanie zwolniony w sposób akceptowany społecznie w ciągu najbliższych 12 miesięcy. To bardzo kontrastuje z rodzimym rynkiem, na którym pracownicy skarżyli się, że przerwa została zredukowana do jednego miesiąca. IBM Germany prowadził już znajomą linię, że będzie nadal zatrudniał pracowników o kluczowych umiejętnościach, coś, co powiedziało The Register na początku marca, podczas gdy dyskutowanie o różach wymyka się w Ameryce. Wybrane komentarze czytelników: Project Solitaire: Ginni będzie jedynym pracownikiem. Z tego, co widziałem w umowach partnerskich, wynika raczej, że wysysają pieniądze z kontraktu i przekazują je innym działom w IBM w desperackiej próbie zarobienia pieniędzy i sprawiają, że inne dywizje wydają się bardziej skuteczne niż w rzeczywistości. Wszystko to jest bardzo krótkoterminowe i najprawdopodobniej wysadzi ich twarze po kilku kolejnych latach. Myśląc o umiejętnościach IBM zauważyliście, że za każdym razem, kiedy się angażują, w rezultacie 99 spośród osób, które wysyłają, jest związanych z zarządzaniem metodologią, a 1 jest specjalistą technicznym, który faktycznie robi coś z tych 1, większość jest bardzo niedoświadczona. IBM używa tego do zrzucania lepiej opłacanych (i starszych) pracowników. Wygrana za cenę akcji. Przyjrzyj się zestawieniom finansowym rok do roku i porównaj pracowników z wydatkami na wynagrodzenia. (Odejmij ciała i pensje poziomu C, które nigdy nie zejdą). Grads są przyszłością Od lat IBM UK zasysa absolwentów na ich program gradowy. Oni (IBM) wypychają wielu starszych, wykwalifikowanych ludzi z drzwi, jednocześnie podnosząc głos w przyszłości. Świetny pomysł, który mógłbyś pomyśleć - jakkolwiek wiele absolwentów jest tam, jako otwierające drzwi do branży IT, nie postrzegają już IBM jako kariery, postrzegają IBM jako odskocznię do następnej pozycji w Google, Amazon lub podobnych. Za kilka lat IBM będzie Ginny, jej wiernymi uczniami i przechodzi przez grad. Nie świetny model. Za pośrednictwem niedawno byłego IBM Być może dobry czas, aby DominoNotes zakończył życie Jest to prawdopodobnie odliczenie od podatku jako praca charytatywna, ponieważ poprawiłoby to życie niezliczonych tysięcy ludzi. The Nerve: Big Blue-U: Czy IBM zasługiwał na brak licytacji, 70-procentowy kontrakt z USC Deal pozwala USC na dokończenie projektu Innovista, outsourcing IT. Ron Aiken. Fragmenty: Z gumowanym wybiciem od rady powierników i bezprecedensowym zwolnieniem z byłej Komisji Kontroli Budżetowej, Uniwersytet Południowej Karoliny w listopadzie 2017 r. Pominął prawo zamówień publicznych, kiedy przyznał brak ofert 70 milionów, 10 lat umowa z IBM. W zamian firma zgodziła się przejąć kluczowe aspekty uniwersyteckich operacji informatycznych, w tym zarządzanie wrażliwymi danymi osobowymi i finansowymi studentów, zatrudnić 70 pracowników USC z listy płac uniwersyteckich i przejąć projekt OneCarolina już o miliony dolarów ponad budżet i opóźniona. Teraz, dwa lata później, wielu pracowników USC wysłanych do IBM zniknęło i zostało zastąpionych w dużej części przez pracowników wizowych H-1B z Indii, a projekt OneCarolina, nad którym IBM sprawował nadzór, nadal cierpi z powodu trudności z wdrożeniem dwóch konkurencyjnych firm. Systemy oprogramowania, dzięki przełącznikowi pośredniego dostawcy, który zraził wsparcie techniczne na miejscu, doprowadziły do ​​zwolnienia blisko 40 konsultantów i stanowisk kierowniczych i zatrzymały programy HRpayroll na swoich torach bez daty rozpoczęcia jeszcze w kalendarzu. Były pracownik Komisji Budżetowej i Kontroli ze znajomością umowy USC-IBM, który poprosił o zachowanie anonimowości, powiedział, że nie widzi wystarczających korzyści dla państwa w celu usprawiedliwienia obchodzenia prawa zamówień publicznych. Tylko początkujący doświadczenie w zarządzaniu złożonymi partnerstwami akademickimi i składem tylko dwóch szkół (Michigan State i LSU) przed transakcją USC, były pracownik UTS Whit Ashley, który był jednym z pracowników przeniesionych z USC do IBM, powiedział, że jest to ukochana umowa dla Big Blue, ponieważ zwiększa wiarygodność, którą IBM desperacko poszukuje na rynku, do którego chce wejść. Na spotkaniu, na którym powiedziano nam, że mamy dwa tygodnie na podjęcie decyzji, czy chcemy iść do pracy dla IBM, czy znaleźć inne zatrudnienie, (CEO w USA) Bill Hogue rozpoczął sesję, mówiąc, że pewnego dnia zeszłego roku (2017) Pastides przyszedł do jego biuro i przekazał mu materiały na temat IBM i powiedział Hogue, myślę, że ci się spodoba. Hogue powiedział nam, więc kiedy Prezydent Uniwersytetu mówi, że coś ci się spodoba, mówisz "Tak", w tym momencie Hogue dał znak salutowi wojskowemu, a ty go przejrzysz. Po prostu wskazał, że robisz to, co usłyszałeś i uczysz się lubić. Cieszę się, że wyszedłem, kiedy to zrobiłem. Czuję się źle dla tych, którzy nie mogli. Pracują dla IBM nie z wyboru, próbując naprawić problemy z oprogramowaniem z firmą Oracle i współpracując z tymczasowymi pracownikami H-1B z Indii oraz konsultantami, którzy zmieniają się i wychodzą z wielu dostawców, gdy wcześniej wszyscy byli obsługiwani przez osoby, które kochały pracuje dla USC. Szkoda. Wybrane komentarze czytelników: spytaj pracowników USC, którzy poruszyli, jak dobrze sobie radzi. I słychać, że IBM spieprzyło tę ofertę i robi dwie rzeczy. Próbując sprawić, by działało na plecach pracowników USC i próbowało przekląć pracowników USC za próbę oszustwa próbującego zgłosić faktyczne godziny pracy nad kontraktem. Instytucja edukacyjna, na zawsze mówiąc o STEM, kiedy ci geniusze powinni wiedzieć, że zgodnie ze Spisem powszechnym w USA, 75 absolwentów uczelni STEM nie kończy poszukiwania pracy na swoim kierunku studiów, częściowo z powodu nadużycia systemu wizowego H1B. Praca w USC powinna iść do ich własnych absolwentów lub innych mieszkańców Południowej Karoliny. Twierdzą, że kształcą studentów w Comp Sci i inżynierii, biorą czesne i pozwalają im spłacać długi pożyczek studenckich, a następnie zatrudniają zagranicznych pracowników - zastanawiam się, czy nie zmusili ich do szkolenia swoich zastępców H1B, tak jak robili to w Disney . Rodzice i absolwenci powinni być oburzeni Ustawodawca powinien wkroczyć i zmusić ich do zatrudniania własnych absolwentów. Jest to prawdziwie niemoralna paczka edutników, którzy prowadzą sprawy, rozmawiają z jednej strony ust bez granic, a potem odmawiają spojrzenia do wewnątrz robotników. Lub wymagających dyplomów wyższych uczelni dla pracy, które płacą 26 tys. Rocznie. Kiedy ogłoszono oświadczenie IBM, uznano, że jest to wielka szansa dla uniwersytetu i jego pracowników, ale ci pracownicy, z których kilku miało 20 najlepszych lat życia na uniwersytecie, zostali zamiast tego poinformowani z zimną legalnością, że ich opcje miały przejść na emeryturę (jeśli są kwalifikowalne), należy je ograniczyć do 1 roku z możliwością zajęcia stanowiska w IBM lub zakończyć. Bill Hogue wygłosił przemówienie, stwierdzając, że zawsze będziesz częścią teksu z University University, ale rok później, z oryginału 59, które otrzymało tę popularną okazję, ponad 80 nie jest już zatrudnionych ani na Uniwersytecie, ani w IBM. Wydaje się, że uniwersytet przyjął swoją przytomność i utknął w domu opieki, aby móc pisać złe kontrasy swoich zabezpieczeń społecznych. To absolutna zbrodnia i oburzenie. Wybrane komentarze ze strony Watching IBM Facebook dotyczące tego artykułu są następujące: Nie twój ojciec IBM. Bardziej jak franczyza Jiffy Lube. Podobne problemy z umową w stanie Teksas. Kiedyś, w przeszłości, kierownictwo IBM chciało, abym pracował nad trudnymi projektami. Nie, dziękuję. Nie nazywaj mnie wcale zaskoczeniem. Widząc, w jaki sposób IBM całkowicie rozwalił kontrakty państwowe w całym kraju, obiecując wiele i dostarczając niewiele, fakt, że obarczyli USC, wcale mnie nie zaskoczył. Dlaczego nie jestem zaskoczony zerową odpowiedzialnością i nikt nie zostanie oskarżony o kradzież. Niesamowity. Ale pozwól mi porozmawiać z pełnoetatowym pracownikiem, ubrać się w niewłaściwy sposób lub złą drogę. Mam szczęście, że znów mogę pracować. Japan Times: IBM Japan przegrywa proces z powodu wadliwego zwolnienia. Autorstwa Shusuke Murai. Fragmenty: Sąd okręgowy w Tokio w poniedziałek unieważnił zwolnienie pięciu pracowników IBM Japan Ltd. i nakazał firmie wypłacenie utraconych pensji. Byli pracownicy powiedzieli, że zostali zwolnieni w okresie od lipca 2017 r. Do czerwca 2017 r. Bez odpowiedniego powiadomienia lub z właściwych powodów. W swojej decyzji sędzia przewodniczący Tor Yoshida powiedział, że firma nie ma uzasadnionych powodów, aby zwolnić pięciu powodów i popełniła nadużycie władzy. Chociaż rzeczywiście wystąpiły pewne oznaki spadku wydajności pracy, nie były one wystarczająco silne, aby uzasadnić ich zwolnienie, ponieważ były one nadal na tyle kompetentne, aby kontynuować pracę, powiedział sędzia. Powodowie twierdzili, że zostali nagle wezwani przez swoich szefów i wręczyli tylko jedno lub dwutygodniowe wypowiedzenie ze względu na słabe wyniki. Oddanie takiej krótkiej informacji jest dość powszechne w firmach zagranicznych, ale prawo pracy normuje, że pracodawcy muszą podać co najmniej 30 wypowiedzenia przed zwolnieniem lub opłacić zwolnionemu pracownikowi ekwiwalent 30-dniowej pensji lub wyższej. Uważam, że tym razem orzeczenie było epokowe, ponieważ sąd położył nacisk na pośpieszne procedury zwolnień w stylu USA, Yosuke Minaguchi, prawnik powoda, powiedział na konferencji prasowej po wydaniu orzeczenia. Powodowie twierdzili również, że IBM Japonia wymierzone w konkretne związki zawodowe, aby podważyć władzę związków, ale sąd odrzucił to. IBM Japan powiedział w poniedziałkowym oświadczeniu, że było to bardzo godne ubolewania, że ​​jego roszczenie nie zostało uznane przez sąd, i powiedział, że podejmie decyzję w sprawie następnego działania po dokładnym zbadaniu orzeczenia. Wybrane komentarze czytelników ze strony Obserwując IBM na Facebooku: Wyobraź sobie, że IBM US musiał mieć słuszną przyczynę, odpalając każdego amerykańskiego pracownika, którego zlikwidowali. Nigdy więcej tego quotyou nie jest świetnym pracownikiem, ale przywracamy równowagę, by sprostać naszym potrzebom. Fascynujący. Bardzo odmienna kultura, w której myślę, że praca wciąż jest uważana za decyzję na całe życie. quotFired. quot Yup. To też się dzieje. Quotthey zostali zwolnieni bez. właściwe powody. Ciekawy. Zastanawiam się, czy wszystkie 5K wypalane w maju 2009 r. Miały właściwy powód Oh, i zauważ, jak The Japan Times używa słowa FIRED, a nie korporacyjnych eufemizmów zwolnienia lub zasobów zmniejszonych lub zmniejszonych, czy zasobów działających I, Cringely: Czy IBM winny dyskryminacji ze względu na wiek Część pierwsza. Autor: Robert X. Cringely. Fragmenty: Czy IBM jest winny dyskryminacji ze względu na wiek w ostatnim wielkim zwolnieniu pracowników ze Stanów Zjednoczonych? Szczerze mówiąc, nie wiem. Ale wiem, jak się dowiedzieć, a to jest część tego procesu. Część druga nastąpi w piątek. Oto, co musisz zrobić. Jeśli jesteś w wieku 40 lat lub więcej w USA, który jest częścią aktualnej akcji związanej z zasobami, masz prawo zgodnie z sekcją 201, podrozdział H starszej ustawy o świadczeniu z zakresu świadczeń pracowniczych z 1990 r. (OWBPA) do żądania informacji od IBM, w które zaangażowani byli pracownicy w RA i ich wieku i których pracowników nie wybrano i ich wieku. Szybko jak królik, poproś swojego przełożonego o przekazanie ci tych informacji, które są wymagane przez prawo. Następnie, proszę, proszę, podziel się tą informacją anonimowo ze mną. Kiedy już poznamy zasięg i rozkład wieku tego zwolnienia, opublikuję część drugą. Wyjaśniono następujące komentarze czytelników: IBM odnalazł drogę sprzed dwóch lat: ctemploymentlawblog201705articleshas-ibm-found-a-way-around-the-owbpa-and-should-others-follow Krótka wersja: dostarczy te dane tylko, jeśli pracownik nalega na arbitraż, w którym to momencie dostarczy dane arbitrowi, a nie Tobie. Jeśli się nie mylę, podjęcie drogi arbitrażowej również całkowicie dyskwalifikuje cię z pakietu separacyjnego, zostawiając cię z niczym. To nie jest świetny pakiet, ale jest lepszy niż nic, kto to zrobi. Studiowałem ten temat, choć trochę, na pierwszym roku studiów prawniczych, ale to było 13 lat temu. Jednak pracodawca nie może wykorzystać swojej przewagi w zakresie siły przetargowej, aby odebrać już istniejące prawo. Problem z walką polega na tym, że musisz się zapisać do adwokata, aby z tobą walczyć. Uwaga dla wszystkich, którzy o tym nie wiedzą, ale pozwy sądowe to sport królów. Czytamy książkę zatytułowaną "Proces jest karą". IBM amp Donald Trump może złożyć pozew sądowy za każdym razem, gdy wydychają powietrze. Ale większość ludzi jest zepsuta przez ten proces. Tak więc, jeśli jesteś zwolniony, rzadko jesteś w stanie złożyć pozew prawny. Teraz niektórzy prawnicy wezmą to na podstawie ewentualności, a może z osławionym przeciwnikiem takim jak IBM. Ale IBM na pewno liczy na ludzi, którzy tracą pracę, nie będą w stanie być wystarczająco silni, aby złożyć pozew prawny. Być może jakiś facet tam pracuje, kto to robi, bo go kocha, nie dlatego, że potrzebuje pieniędzy i może złożyć, ale większość ludzi tego nie robi. Jak mówi Bernie Sanders, gra jest sfałszowana. Właściwie to myślę, że George Carlin powiedział to jeszcze lepiej. To jest klub, a ty w nim nie jesteś. Kiedy byłem w RAd w 2003 r., Część otrzymanej przeze mnie paczki zawierała listę wszystkich osób objętych RZS, według pozycji, lokalizacji i wieku (nazwiska nie zostały uwzględnione). Podobno miało to pokazać, że nie było dyskryminacji, nawet choć wtedy wydawało się, że jest przekrzywiony w stosunku do osób powyżej 40. Udało mi się uciec z tego RA i pozostać z IBM, i od tego czasu pracuję w firmie, łącznie przez 17 lat i niezliczone RA. Kilka lat temu IBM przestał dawać informacje o pozycji, lokalizacji i wieku, powołując się na troskę o prywatność (tak.) Powiem, że na podstawie moich obserwacji wydają się kierować ludźmi zbliżającymi się do wieku emerytalnego (ponieważ jeśli mogą to nazwać emeryturą, to nie liczą się jako zwolnienia) i tych, którzy pracują w domu lub w mniejszych lokalizacjach (w związku z tym, że akt WARN nie jest uruchamiany w USA). Obserwowanie IBM: Wstępne wyniki ankiety z 2 marca RA. Uwaga redaktorów: Wyniki ankiety dla następujących pytań są wyświetlane w formie graficznej: Czy zostałeś zwolniony w ostatnim (2 marca lub w okolicach) zapytaniu ofertowym w IBM? Czy uważasz, że dyskryminacja ze względu na wiek była czynnikiem wpływającym na twoją ocenę? ocena za 2018 rok Jeśli otrzymałeś kwotę równą lub mniejszą, jak uzasadnione było Twoim zdaniem Czy zostałeś zastąpiony przez posiadacza wizy H1B, kontrahenta lub byłeś zatrudniony offshored Wybrane komentarze na stronie Obserwowanie IBM Facebook dotyczące tej ankiety są następujące: Cała firma jest hańbą. Pracował dla IBM w Tulsa, a zarządzanie to żart. Menedżerowie pierwszego rzędu i nowi. Cieszę się, że mogę być wolny przez 8 lat. Nic nowego tutaj, IBM od dawna nie zajmuje się dyskryminacją kwotowań. Trwa to już od 2000 roku, być może dłużej i pomijam traktowanie pracowników, którzy musieli szkolić zastępców w Indiach, kiedy otrzymywali oferty pracy. Cieszę się, że teraz odchodzę, póki jeszcze mogę iść. Poprosiłem o zwolnienie z tego zwolnienia, ponieważ zmęczyło mnie BS i oni nieprzerwanie zabierali mi zasiłki rok po roku. Mam nadzieję, że przetrwają, dopóki nie osiągnę wieku Medicare, aby pozostać na służbie zdrowia, więc mam nadzieję, że podniosą notowania z procesami sądowymi w sprawie wazzoo przeciwko najwyższym oficerom i zarządowi. Najbardziej przeszkadza mi to, gdy wychodzę na swoje własne warunki, że na początku roku powiedziano nam, że nie ma podwyżek ani premii. Kierownicy nie zostali uwzględnieni. Tak, mam 50 lat. Dyskryminacja ze względu na wiek sięga 1992 roku. Po przybyciu Gerstnera HR stał się narzędziem dyskryminacji. Oglądanie strony IBM FaceBook. Wybrane posty: Obserwowanie IBM: Obserwując, że IBM słyszy, że więcej redukcji zatrudnienia w USA odbędzie się pod koniec marca i czerwca. Oczekuj cięć co kwartał. Jak zawsze informuj i aktualizuj tę stronę. Czas na wielką grypę na świecie. Bardzo smutne, ponieważ wyraźnie wyprzedzają ciężar własny i teraz docierają do bardzo dobrych ludzi. Nie mogę ci powiedzieć, ilu ludzi nie wierzyło i jakie były ich komentarze, kiedy usłyszeli, że to mi się przydarzyło. I zarządzanie. jest w zasadzie. całkowicie chroniony. Wyobrażać sobie. dążąc do bycia menedżerem, aby móc być chronionym przed wypróbowaniem. Obserwowanie IBM: Wysłuchanie, że kolejne cięcia będą dotyczyć zarówno niższego zarządzania, jak i pracowników. Nie mogę uwierzyć, że to mówię, ale IBM ma całkiem niezłych ludzi na stanowiskach kierowniczych. Mam nadzieję, że potrafią oddzielić ziarno od plew. Z mojego doświadczenia wynika, że ​​ci dobrzy są coraz mniejsi, ponieważ zespoły kierownicze stały się bardziej umotywowane politycznie i mniej zorientowane na pracowników. Zasada Piotra w pełnym rozkwicie. Oglądanie IBM: To tylko dla Stanów Zjednoczonych: szkolenie menedżerów HR przeprowadzone dzisiaj w celu identyfikacji. Imiona z powodu HR do 11. Mniej więcej 15 analityków, 30 osiągnęła sprzedaż technologii Cognitive. Taki sam pakiet jak wcześniej, powiadomienie z 90-dniowym wyprzedzeniem, 30-dniowa komp. Zastanawiam się, czy którekolwiek z nich pochodzą od firm, które nabyliśmy w ciągu ostatniego roku, lub jeśli są one starsze na niebiesko. Zarząd i kierownictwo najwyższego szczebla bardzo dobrze sobie poradzą w 2018 roku. Jeśli byłeś RAd, skontaktuj się z Sara Blackwell na: theblackwellfirm lub protectusworkers. org. Sara dokona przeglądu twojego pakietu odpraw bez kosztów. Sara obecnie pracuje również z pracownikami Disneya i Abbott Lab. Numer telefonu Saras: 941-961-3046 email: saratheblackwellfirm Szacunek dla osoby - Tom Watson, Jr, gdy IBM był świetnym przedsiębiorstwem. Podstawowe poglądy IBM umarły w dniu, w którym LVG zostało powierzone. Wszystko napędzane czystą chciwością z góry na dół. Zastanawiam się, ile pieniędzy muszą być zadowoleni. Myśli analityczne i poznawcze miały być obszarami wzrostu Więcej gwoździ w trumnie firmy, która kiedyś była głową i barkami nad całą resztą. Sprzedali się na krótkowzroczną przynętę polegającą na dążeniu do rozliczeń fiskalnych nad swoim podstawowym sumieniem. Oglądanie IBM: Oglądanie IBM otrzymał wskazówkę na temat ewentualnych cięć w pracy w IBM Toronto i Markham dzisiaj 331. Proszę o informację lub potwierdzenie, jeśli chcesz pozostać anonimowy. AKTUALIZACJA: Zawiadomienie, że pracownicy są powiadamiani i wysyłani do domu. Raporty z zaplanowanych spotkań jeden na jeden. Toronto, Markham, Ottawa, Winnipeg i Montreal. Oglądanie IBM: Opublikowany w linii czasu: Mieliśmy 12 lat w naszym zespole w Montrealu. 3 stałych klientów i 9 kontrahentów. Mieliśmy nasze spotkanie w czwartek rano, które dał nasz zespół. Zasadniczo mówiąc, że IBM zwalnia zezwolenia z 20, 30, 40 lat, ale kontrahenci są teraz bezpieczni. Po spotkaniu pozostałe 2 pozwolenia miały jeden na jednego z naszym menedżerem. Od tego czasu nigdy nie widziałem ich w pracy. Żaden e-mail nie został wysłany, informując nas o tym, co dzieje się z naszym zespołem. Oglądanie IBM: dziś wiele prywatnych wiadomości o cięciach w Kanadzie. Ponury dzień dla tych pracowników. Chociaż niektórzy wreszcie się cieszą, że zostali zwolnieni z quothellquot. Dla TorontoMarkham wydaje się być GTSGBS. Plotka głosi, że oszczędzeni tym razem będą trafieni w następnym kwartale. Zasadniczo miejsca pracy są udzielane zleceniobiorcom. Wszelkie FTE niezwiązane z obsługą klienta to uczciwa gra. Oglądanie IBM: Wysłano do obserwowania IBM: 185 RA ogłoszono dla ANZ (Australia Nowa Zelandia) trzy tygodnie temu. Warsztaty zostały zredukowane z 2-tygodniowej wypłaty za każdy rok pracy (ograniczona do 20 lat) do maksymalnie 16-tygodniowej wypłaty za 10 lat z datą zakończenia 10-tygodniowego okresu po otrzymaniu powiadomienia z wymogiem pracy do daty zakończenia lub stracić wszystkie korzyści razem. Wielu długoterminowych użytkowników IBM zostało skierowanych na GBSGTS. Oczekuje się, że w tym roku odbędą się jeszcze trzy rundy, a kolejna runda to mniejsza liczba około 70, które będą celem. Całkowity wynik na koniec roku wynosi około 600 do końca roku. Czytam to dobrze. Australia jest coraz lepiej wykupionym pakietem niż biedni ludzie tutaj w wielkich USA. Każdy kraj ma lepszą ofertę niż USA, ponieważ inne kraje mają przepisy, które regulują to i zapewniają minimum. Oglądanie IBM: To tylko w: Następna runda RA w USA jest nieuchronna. HR do organizowania spotkań w tym tygodniu. Dość głębokie cięcia w sprzedaży technologii dla USA. 17 działów sprzedaży technicznej ma być RAd, aby zrobić miejsce w lipcu na nowe pozycje Open Source. Nazwa kodowa Project Solitaire. Data wyjazdu: 30 czerwca. Pamiętaj, że w poprzednich RA było to 30 i 60 dniowe powiadomienie. O jeny. Cięcie sprzedaży technicznej byłem w sprzedaży technicznej, a ja zostałem przecięty na 32. Śmierci tego, co kiedyś było najlepszą firmą marketingową na świecie. Dobry Boże, nie ukończyli obecnego RA, a inny jest nieuchronny To się zdarzyło w przeszłości. Jeden zestaw RAs dzieliły tylko 2 tygodnie. Oglądanie IBM: Wysłano do obserwowania IBM: 225 osób w biurze IBM Sweden Kista, aby uzyskać powiadomienie. Ogłoszony dzisiaj. 160 w Danii. 900 w Niemczech. Tylko dobrowolne urlopy w Austrii. Niemcy po raz pierwszy wymuszają zwolnienia. Miesięczne cięcia miejsc pracy w SAP na Filipinach. 360 we Francji (GTS) Szacuje się 100 w IBM Chile, 100 w Szwajcarii. Śmiertelna spirala IBM. Od 100b dochodu do 80b dochodu. 20 redukcji siły roboczej. Muszą wzmocnić pracowników, aby docenić klienta. W przeciwnym razie podejście do punktu zerowego zbliża się szybko. Dziś prezes IBM Germany ogłosił, że 900 miejsc pracy jest przestarzałych. Dotyczy to GBS (Global Business Solutions), MBS (ManagementampBusiness Support) i BampTS (BusinessampTechnology Services). Oddzielenie powinno nastąpić w społecznie akceptowalny sposób w ciągu 12 miesięcy. Z Niemiec: IBM do likwidacji IBM BampTS (Business amp Tech. Services) w DACH (NiemcyAustriaSwitzerland) do 31 marca 2017 roku. Praca idzie do IDCsCIC w Europie Wschodniej. Recenzje Glassdoor IBM. Wybrane opinie są następujące: "Dobre środowisko pracy dla kobiet". Były pracownik 8212 Inżynier systemów stowarzyszonych w Bangalore (Indie). Pracowałem w IBM (mniej niż rok). Zalety: Wiele udogodnień dla kobiet, dobre programy szkoleniowe, dobre programy rozwoju osobowości. Wady: Trudne do rozpoznania z powodu dużej siły roboczej. quad Delivery Delivery Executive Project Obecny pracownik 8212 Project Delivery Project w Fulton, MO. Pracuję w IBM w pełnym wymiarze godzin (ponad rok). Plusy: Świetna firma, dobrze mi służyła przez lata. Minusy: Nie ma dużo miejsca na wzrost. quotIBM nie to, co kiedyś. Obecny pracownik 8212 Specjalista IT w Bostonie, MA. Pracuję w IBM w pełnym wymiarze godzin (ponad 10 lat). Plusy: To było dobre towarzystwo, dla którego warto pracować. Wady: napędzane Wall Street, 14 warstw zarządzania i już nie dbają o swoich pracowników. Rady dla kierownictwa: Potrzebujesz ich mniej. quotDeclining Companyquot Obecny pracownik 8212 Unix Team Lead w Poughkeepsie, NY. Zalety: Elastyczność godzin, dobrzy technicy. Dostęp do pracy nad wieloma ważnymi projektami dostęp do dużego sprzętu komputerowego i środowisk. Minusy: Okropne traktowanie przez kierownictwo. Bez wzrostu, zła premia nawet za najwyższe wyniki, fatalne morale. Rady dla kierownictwa: Tańsza nie jest lepiej. quotNie jest dobre dla odświeżaczy. dobra organizacja na emeryturę Obecny pracownik 8212 Associate Systems Engineer w Pune (Indie). Pracuję w IBM w pełnym wymiarze godzin (ponad 3 lata). Praca z domu Kultura pracy jest dobra. Pracownicy są szanowani. Złe płace Bez przyrostów. Żałosny bonus Żałosny przydział zasobów. Nikt nie bierze pod uwagę swojej podstawowej umiejętności, po prostu rzucają cię w dowolny losowy projekt. Zbyt wielu menedżerów i mniej zasobów roboczych. Menedżerowie zupełnie nie mają zrozumienia technicznego, ponieważ są również przydzielani zgodnie z pkt. 4. Najgorsze zarządzanie. Nie można znaleźć HR. Rady dla kierownictwa: Zarządzanie jest do bani. I HR ssie jeszcze więcej cytowanych analityków finansowych (Expense) quot Current Analityk 8212 Financial Analyst w Rochester, MN. Pracuję w IBM w pełnym wymiarze godzin (ponad rok). Plusy: Świetna robota, aby zdobyć cenne doświadczenie i zwinne zasady, które firma wdrożyła, stanowią obietnicę lepszego zarządzania w przyszłości. Świetne miejsce dla młodych profesjonalistów, ponieważ w biurze jest wielu absolwentów uczelni wyższych. Jedna z najlepszych równowag między życiem zawodowym a prywatnym, jaką widziałem na pozycji początkowej, ponieważ istnieje wiele możliwości pracy z homeremotely i płatny czas wolny jest dobry na poziomie początkowym. Wady: wysokie obroty dla pracowników (pozostawiając na lepsze możliwości, nie zwolnione), a nawet niewielkie zmiany mogą zająć miesiące, zanim zostaną wdrożone. Nawet w Rochester koszty utrzymania są zasadniczo takie same jak w przypadku MSP, ale pracownicy nie otrzymują wynagrodzenia jako takiego. Nie jedyną opcją, ale najlepszą opcją, aby wynagrodzenie, które jest porównywalne z FA w obszarze MSP, jest przeniesienie się do Nowego Jorku, gdzie koszty utrzymania są również znacznie wyższe. Doradztwo dla kierownictwa: Praca nad nowym szkoleniem na temat wynajmu, ponieważ obecne szkolenia są zbyt szerokie i wiele z nich nie dotyczy mojej roli. quotSoftware Developerquot Były pracownik 8212 Anonimowy pracownik. Plusy: sprawiają, że jest to fajne miejsce do pracy. Minusy: żadnych minusów, które mogę powiedzieć. Rady dla zarządzania: Rób dalej to, co robisz. quotNot your fathers IBMquot Były pracownik 8212 Sales Specialist w Newark, NJ. Plusy: Dostęp do świetnych liderów światowego formatu, wspaniałe doświadczenie, gdy masz zespół, który komunikuje się dobrze. Wady: polityka może być nieco rozdrobniona pomiędzy różnymi jednostkami biznesowymi, uzasadniając koszt rozwiązań dla klientów może być trudnym zadaniem polegającym na ograniczaniu liczby, a czasem konfliktów z podejmowaniem mądrych decyzji powolnym przechodzeniem do świata opartego na SaaS. Doradztwo dla kierownictwa: Zauważalna jest szorstkość kultury. Nie to było kiedyś. quotITquot Poprzedni pracownik 8212 Anonimowy pracownik. Pracowałem w IBM (ponad 10 lat). Zalety: Możliwość pracy w domu, ale to się może zmieniać. Niesamowici rówieśnicy i wszyscy pracują dobrze. Korzyści nie były zbyt złe, ale mogły być lepsze. Co roku padało, ale wciąż masz wybór. Wady: niekonkurencyjne wynagrodzenie, pakiet odpraw był zniewagą. Pakiet Severance został niedawno zmieniony i wątpię, czy będzie lepszy. Pokonaj rówieśników i musisz podzielić ich pracę między tych, którzy pozostali. Doradztwo dla kierownictwa: Lojalność idzie daleko, wróć do swoich korzeni i spraw, by twój pracownik był dumny z tego, że pracuje dla IBM. quotHorrible leadershipquot Obecny Employee 8212 Manager w Boulder, MT. Pracuję w IBM (ponad 5 lat). Plusy: Dobra praca i dobrzy ludzie. Klienci są duże i szukają rozwiązań problemów biznesowych. Wady: Kierownictwo jako całość jest całkowicie bezużyteczne. Indywidualnie twierdzą, że nie są w stanie dokonać zmian. W grupach są oni myślącymi grupowo myślicielami. Głównym problemem jest to, że operatorzy działają tylko na krótkoterminowych celach finansowych, podczas gdy wypowiadają się ustami na temat reszty biznesu. Doradztwo dla kierownictwa: Obniż własną pensję i rangi. Pokaż, że warto Cię wysłuchać, ponieważ w tej chwili nie masz uczciwości. quotIT Servicesquot Były pracownik 8212 Anonimowy pracownik. Pracowałem w IBM w pełnym wymiarze godzin (ponad 10 lat). Zalety: IBM oferuje wiele ciekawych okazji, JEŚLI możesz poświęcić trochę czasu na ich poszukiwanie i jeśli nie są one częścią innego z wielu projektów redukcji zatrudnienia, które zawsze się zdarzają. Zatrudnienie IBM wygląda dobrze na CV. Wady: IBM nie jest taki, jak dawniej, a oni w ogóle nie dbają o swoich pracowników. Podobnie jak wiele innych dużych firm, chodzi o zarobienie więcej pieniędzy niż w ubiegłym roku, niezależnie od tego, co to oznacza dla ich pracowników. Praca dla IBM oznaczała o wiele więcej niż teraz. Rady dla kierownictwa: przestań być tak cholernie chciwy i okazuj lojalność wielu ludziom, którzy sprawiają, że twoja firma działa. Pewnego dnia zlikwidujesz jedno za dużo miejsc pracy w USA i zatrudnisz ludzi, którzy nie mają pojęcia, co robią na morzu. quotGreat Internshipquot Poprzedni pracownik 8212 IT Administrative w Nowym Jorku, NY. Zalety: Naprawdę wyluzowane środowisko. Oczekują wielu z was, ale naprawdę pozwalają na wolność, jeśli wykonacie pracę, którą musicie wykonać. Cons: There wasnt a community culture that I was able to join or tap into. Everyone punched in and punched out. It would have been nice to bond more with my coworkers. Advice to Management: Dont require college degrees. I was prevented from continuing my internship into a position simply because I did not have an undergraduate degree. quotNot too bad 8212 Not too good. quot Former Employee 8212 Business Analyst in Delray Beach, FL. I worked at IBM full-time (more than 10 years). Pros: The people I worked with truly cared about getting the job done - and done right. My boss respected me and we had great 2-way communication. Cons: Many times it was quotduck and coverquot. It seemed like upper management were only looking to find ways to cut costs. Sometimes you cut a little too deep. Advice to Management: Look out for your people. Truth to power needs to be used much more. Robbing Peter to pay Paul is not a good idea. (Projects). quotMy 21 years at IBMquot Former Employee 8212 Sales Director in Miami, FL. I worked at IBM full-time (more than 10 years). You really work with very smart people, best of class Extensive portfolio of business solutions Multicultural exposure and international experience Can create your own path and re-design your career as needed Edge technology in some areas If you know how to navigate the network you will always will find the top resource for every solution Commitment to clients and stock holders. It is strategically ran by CFOs and a huge bunch of bureaucrats that never had client or field experience. Too many old guys that already made millions trying to apply changes to adapt to new time. Too fragmented in different PampLs that focus on their own mini-results affecting the whole. Senior Leadership is not accountable at all for their multi-year lame results and continue cashing bonus, while asking for accountability down and limiting truly organizational change. Ethics of firing people while cashing big bonuses at the top because of bad results. Disparity of salary structures. Lost focus on employees. Advice to Management: A generational change at senior executive level is urgently required. All of the Band AA and A should go, as most of the band B. Company should get rid of most GBS Consultancy area and other low-profit services, and focus on technological edge competitive solutions to expand its market, complementary to Watson. Infrastructure Software and Services should be merged and offered on the cloud. quotOkay Companyquot Current Employee 8212 Senior Consultant in Washington, DC. I have been working at IBM (more than a year). Pros: Decent starting salary. Your experience could be good if you happen to be on a good team. Cons: Very inconsistent manager. If you are stuck with a bad manager, your experience will not be good. There is no sense of loyalty if your utilization drops, youre out the door. Advice to Management: Give bigger bonuses. quotA good company terribly managedquot Current Employee 8212 Cloud Software Developer in Guadalajara, Jalisco (Mexico). I have been working at IBM full-time (less than a year). Pros: Great culture, great talent, very good work-life balance and a great brand with some cool ideas. The company has many assets, but the most important of them is the people and the talent working there. Cons: IBM has become a very unstable company their finances are not good too much bureaucracy and layoffs even in quotstrategicquot areas just tell you how much the company cares for their talent. Advice to Management: Youre not doing enough and most are disconnected from reality. They live in a world that doesnt exist anymore, IBM loves to complicate things, the more complicated, the better, and that doesnt work anymore. Also, the Agile mentality is not true you can see it in small and big things. quotGlad to be gone end of Mayquot Current Employee 8212 Anonymous Employee in Los Angeles, CA. Pros: My first 15 years were very good. Literally got to see the world. Worked great projects and with great people. Work-life balance was pretty good. Enjoyed coming to work every day. Cons: Last 4 years nothing but resource actions. Very stressful. Was very happy to be laid off until my manager told me about the new severance packages. I felt totally disrespected considering all the work I put in over almost two decades. IBM could not pay me enough money to come back. The upside is Ive had multiple job offers already because of my IBM experience. Cant wait to be competing against IBM. Advice to Management: They can take their current severance package and. quotAwesomequot Current Employee 8212 Vice President in Dubai (United Arab Emirates.) Pros: Will to win. Determined. History of reinvention. Cons: 247 work. Competing priorities. Stress levels high. Advice to Management: Prioritize and focus. quotGraduate being sold to another companyquot Current Employee 8212 Software Developer in Hursley, England (UK). I have been working at IBM (less than a year). Pros: Great work-life balance, great team, decent starting salary. Cons: After 6 months of being at IBM in their graduate scheme they have already put me through redundancy but changed their mind last minute and have tried to sell our team to another company. So joining IBMs 2 year graduate scheme left me with no job security and half a years experience with them. Advice to Management: Maybe dont hire graduates if you plan to get rid of people shortly after with no regards to their situation. Maybe some future planning from a company this size could be good. quotGreat people, salary and benefitsquot Current Employee 8212 Technical Consultant in Manchester, England (UK). I have been working at IBM full-time (less than a year). 8212 People and pay. Availability of technology is fantastic and they encourage you to participate in the IBM communities. Company car if youre eligible as well. Cons: HR and general admin is cumbersome. There are 3 different systems for everything, so for example, you have to record your vacation time in 3 separate systems. Advice to Management: Streamline onboarding for new hires. Its embarrassing having to ask every time you need the toilet just because you dont have a pass. quotIT Specialistquot Former Employee 8212 Anonymous Employee. I worked at IBM full-time (more than 5 years). Pros: great networking opportunities, good work environment. Cons: Hard to get training approved, more focus on cost savings than anything else. Makes project-based travel (which is necessary) very hard. Advice to Management: You cant project the goals for the company to each employee. Realistic project and selling goals need to be the focus, as well as talent training otherwise the young ones will leave. quotLove the people 8212 execs out of touchquot Current Employee 8212 Client Executive in San Antonio, TX. I have been working at IBM full-time (more than 5 years). Pros: I work with some of the brightest, most creative and fun people Ive ever met. They work together to bring new things to clients despite corporate. Cons: Corporate tends to make severe course corrections with little to no warning. No longer a sales culture, but managed by spreadsheet and financial engineering. The result is that you never know if youve won the lottery or about to be laid off. Advice to Management: Reducing feet on the street and acquiring new niche firms will not transform your cost basis nor solve the issue of declining top-line revenue. Alliance for Retired Americans Friday Alert 8212 April 1, 2018 (PDF). Stories this week include: Supreme Court Split in Friedrichs v. California Teachers Association is a Win for Labor Seniors in Physically Demanding Jobs Rely More on Social Security In Canada Old Age Security Eligibility to be Lowered Back to 65 Again Sign up for Midwest Regional Conference in Detroit Extended to April 8th News and Comments Concerning ExtendHealth (New Medical Plan for Medicare-Eligible IBM Retirees) If you hire good people and treat them well, they will try to do a good job. They will stimulate one another by their vigor and example. They will set a fast pace for themselves. Then if they are well led and occasionally inspired, if they understand what the company is trying to do and know they will share in its sucess, they will contribute in a major way. The customer will get the superior service he is looking for. The result is profit to customers, employees, and to stcckholders. 8212Thomas J. Watson, Jr. from A Business and Its Beliefs: The Ideas That Helped Build IBM. This site is designed to allow IBM Employees to communicate and share methods of protecting their rights through the establishment of an IBM Employees Labor Union. Section 8(a)(1) of the National Labor Relations Act states it is a violation for Employers to spy on union gatherings, or pretend to spy. For the purpose of the National Labor Relations Act, notice is given that this site and all of its content, messages, communications, or other content is considered to be a union gathering. Employee Engagement Employee Engagement More than 700,000 associates create the Coca-Cola system. Each associate brings his or her unique talents and ideas to work every day to help the Coca-Cola system achieve the goals outlined in our 2020 Vision. Associates also represent Coca-Cola in their communities and are ambassadors of our brands to the world. Ensuring our associates are happy, healthy and treated fairly and with respect is at the core of our business philosophy and success. We strive to create open work environments as diverse as the markets we serve, where people are inspired to create superior results. We also aim to create environments where people are fully engaged and where the Company is viewed both internally and externally as an employer of choice. Encouraging Open Communication: To encourage a work environment of open communication and to effectively solicit and leverage innovative ideas, we engage in frequent dialogue with our associates around the world. Such dialogue provides us with valuable information, increases awareness, promotes business strategies, shares successes and opportunities, and solicits employee opinions. For example, global associates and bottling partners have contributed ideas to major initiatives, such as our 2008 Beijing Summer Olympic Games activation. And, employee input was a key ingredient to our Companys Mission, Vision amp Values. Another example of our regular dialogue with our associates is our global Employee Insights Survey. In 2017, the results of our global Employee Insights Survey showed improvement across almost all survey categories, including an 84 associate engagement score -- a 2 point increase over 2008. Rewarding and Developing Employees: Our compensation and benefits packages are among the best in the world, benchmarked against other global, high-performing employers. We also offer a variety of developmental opportunities for our associates, including Coca-Cola University, a learning program for high performers. Using the Peak Performance System, our performance management and development system, in tandem with more than 100 global people development forums, associates and their managers regularly discuss development, movement and succession plans around the world. Visit our Careers section. Download a Harvard Kennedy School study on how were helping to create sustainability in the workplace with business partnerships in the West Bank and Gaza. Most Read Top 10 Back 1 Why Sea Glass Collectors Cherish Coke Bottles 2 Is Your Name On a Coke Bottle 3 Coca-Cola Cans Tackle Prejudice During Ramadan, tablet: Label-less Coca-Cola Cans Tackle Prejudice During Ramadan, mobile: Label-less Coke Cans Fight Prejudice During Ramadan Label-less Coca-Cola Cans Tackle Prejudice During Ramadan 4 Coca-Cola Cake Recipe 5 Relationships Matter: Why Cokeaposs Muhtar Kent Never Dines Alone 6 Coca-Cola s I Ever Tasted, tablet: The Delicious Dozen: The 12 Best Coca-Cola s I Ever Tasted, mobile: The Delicious Dozen: The 12 Best Coca-Cola s I Ever Tasted The Delicious Dozen: The 12 Best Coca-Cola s I Ever Tasted 7 Coca-Cola Ribs or Chicken Wings Recipe 8 Coca-Cola Life Arrives on Shelves Nationwide 9 Share a Coke 2.0: The Hit Campaign is Back, and its Bigger and Better Than Ever 10 The Real Story of New Coke Most Shared Top 10 Back 1 Coca-Cola India Offices, tablet: Step Inside New Coca-Cola India Offices, mobile: Step Inside New Coca-Cola India Offices Ste p Inside New Coca-Cola India Offices 2 Coca-Cola Cans Tackle Prejudice During Ramadan, tablet: Label-less Coca-Cola Cans Tackle Prejudice During Ramadan, mobile: Label-less Coke Cans Fight Prejudice During Ramadan Label-less Coca-Cola Cans Tackle Prejudice During Ramadan 3 Relationships Matter: Why Cokeaposs Muhtar Kent Never Dines Alone 4 Run Commuting Takes Off in Cities Around the World 5 Fresh Banana Cake With Sea Foam Frosting 6 Attention, Millennials: Hereaposs What Your Bosses-to-Be Want From You 7 Celebrating 100 Years of the Coke Bottle at the National Archives 8 Coca-Cola Manapos, tablet: My Day with aposThe Coca-Cola Manapos, mobile: My Day with aposThe Coca-Cola Manapos My Day with aposThe Coca-Cola Manapos 9 A Letter from Our Chairman and Chief Executive Officer 10 How Coke Zero Became a Hero: 10 Facts to Mark the Brands 10th Birthday Most Watched Top 10 Back Most Discussed Top 10 Back 1 Coke Hires 5,000 Veterans Ahead of Schedule 2 Coca-Cola Collector Opens Museum, tablet: 19- Year-Old Coca-Cola Collector Opens Museum, mobile: 19-Year-Old Coca-Cola Collector Opens Museum 19-Year-Old Coca-Cola Collector Opens Museum 3 Fan Mail: These Consumer Letters Helped Bring Back aposClassicapos Coke 4 Just for Kicks: Share a Coke With the FIFA Womenaposs World Cup Champs 5 Attention, Millennials: Hereaposs What Your Bosses-to-Be Want From You 6 Coca-Cola Cake Recipe 7 Slurpee Celebrates a Milestone 8 5 Things to Expect at the New Coca-Cola Store Orlando 9 Work Before Play: 5 Pre-Vacation Planning Tips 10 The Making of aposIaposd Like to Buy the World a Cokeapos The Coca-Cola Company (NYSE: KO) is the worlds largest beverage company, refreshing consumers with more than 500 sparkling and still brands and more than 3,800 beverage choices. Led by Coca-Cola. one of the worlds most valuable and recognizable brands, our companys portfolio features 20 billion-dollar brands, 18 of which are available in reduced-, low - or no-calorie options. Our billion-dollar brands include Diet Coke, Coca-Cola Zero, Fanta, Sprite, Dasani, vitaminwater, Powerade, Minute Maid, Simply, Del Valle, Georgia and Gold Peak. Through the worlds largest beverage distribution system, we are the No. 1 provider of both sparkling and still beverages. More than 1.9 billion servings of our beverages are enjoyed by consumers in more than 200 countries each day. With an enduring commitment to building sustainable communities, our company is focused on initiatives that reduce our environmental footprint, create a safe, inclusive work environment for our associates, and enhance the economic development of the communities where we operate. Together with our bottling partners, we rank among the worlds top 10 private employers with more than 700,000 system associates. 2018 THE COCA-COLA COMPANY